Zaposlenik i samostalni poduzetnik

Zaposlenik vs samostalni poduzetnik

Zaposlenici i samostalni poduzetnici su dvije vrste radnika koje općenito nadgleda i održava tvrtka ili tvrtka. Oba statusa radnika također podrazumijevaju i vrstu poslovnog odnosa koji postoji između poduzeća i radnika.

Glavna razlika između neovisnog izvođača i zaposlenika je stupanj kontrole i neovisnosti koju poslodavac ili drugi posao obavlja. Za mjerenje takvog stupnja postoje tri parametra ili kategorije; kontrola ponašanja, financijska kontrola i vrsta odnosa.

Razlika je napravljena zbog poreznih i zakonskih svrha. Oznake često čine tvrtka ili tvrtka. Također, naknada također može biti glavni čimbenik.

U statusu zaposlenika postoji konstantna prisutnost poslodavca. Zaposlenik ima stalan dotok prihoda i drugih pogodnosti kao dio naknade. Zaposlenik pruža niz vještina i ramena specifične odgovornosti u tvrtki koja je bitna za obavljanje posla. Zaposlenici često imaju stalnu rutinu i fiksni dohodak u određenom vremenskom okviru (mjesečno, tjedno, po satu), skup sati rada i pravo na promociju. U smislu poreza, poslodavac doprinosi polovici uplate naknada zaposlenika, poreza na dohodak, kao i budućeg osiguranja za nezaposlene. U slučajevima nesreće tijekom rada, poslodavac također pruža radnicima naknadu kao što su hospitalizacija i druge usluge.

U zamjenu za te prednosti, zaposlenik odriče određeni stupanj kontrole i neovisnosti. Kontrola se može očitovati u pogledu izvedenih sati, rasporeda ili vrste rada. Zaposlenik se vidi kao sastavni dio tvrtke.

Druga razlika je da zaposlenik radi u nazočnosti poslodavca ili u prostorijama. Osim toga, poslodavac osigurava sredstva, alate, resurse i metode. Ponekad je uključeno čak i obuka. Tipično, zaposlenik radi za jednu tvrtku. Postoje tvrtke koje zabranjuju zaposleniku, da "istodobno" ili imaju dva posla. Ovo je dio postupanja i poslušnosti zaposlenika prema pravilima i propisima tvrtke.

S druge strane, samostalni poduzetnici su radnici koji pružaju posebne usluge za druge poslove. Samostalni poduzetnici mogu biti osoba ili sama tvrtka. Za razliku od zaposlenika, neovisni izvođač uživa manji stupanj kontrole i višu neovisnost.

Nezavisni izvođači imaju različite kupce ili klijente. Izvođači imaju svoje alate i metode za obavljanje svojih poslova. Oni postavljaju svoje slobodno vrijeme i rade oko smjernica, a ne pravila i propisa. Oni se smatraju vanjskim subjektima ili trećim stranama, što znači da nisu zapravo dio tvrtke.

U smislu naknade, ugovori obično imaju fiksni dohodak po projektu. Nema naknade za nesreće ili zdravstvene incidente. Izvođači plaćaju svoje poreze i naknade u potpunosti i ne ovise o bilo kojem entitetu.

Sažetak:

1.Both, "zaposlenik" i "neovisni izvođač radova" označavaju oznake radnika. Društvo ih razlikuje u pravnim i poreznim svrhama. Oba podrazumijevaju stupanj neovisnosti i kontrole. Oznaka također definira vrstu poslovnog odnosa između poduzeća i radnika. 2. U stvari, zaposlenik je radnik angažiran od strane tvrtke da obavlja određeni posao u prostoru tvrtke i nadzora. S druge strane, neovisni izvođač može raditi s bilo kojeg mjesta ili izvan poslovnih prostora. 3. Zaposlenik prima novčanu naknadu i naknade posebno za vrijeme nesreće ili bolesti. Oni su dio tvrtke; tvrtka plaća pola za poreze i naknade u zamjenu za usklađenost radnika. Zaposlenik ima manje kontrole i neovisnosti. Nasuprot tome, neovisni izvođači nisu dio tvrtke, već samo kratkoročno rade na projektu. U cijelosti plaćaju svoje poreze i naknade. 4. Zaposleni također imaju pravo na naknade za nezaposlene i promocije. U međuvremenu, ne postoje dodatne naknade ili pogodnosti za nezavisne izvođače osim dogovorenih uvjeta naknade. Oni također ne ispunjavaju uvjete za osiguranje od nezaposlenosti. 5. Nasuprot tome, neovisni izvođač je radnik s višom kontrolom i neovisnošću tijekom vremena, metoda rada i napretka. To ne vrijedi za zaposlenika.