FMLA i NJFLA
FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru, a NJFLA označava New Jersey Family Leave Act.
FMLA je federalni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na cijelu Sjedinjene Američke Države. Ovaj akt osigurava da 'zaposlenik koji ispunjava uvjete' ima pravo na najmanje 12 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci. NJFLA osigurava 12 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 24 mjeseca.
FMLA se bavi potrebama zaposlenika za dopustom da prisustvuju ozbiljnoj medicinskoj bolesti samouprave, supružnika, djeteta ili roditelja, brige o novorođenčadi, bilo kojoj drugoj obiteljskoj potrebi. NJFLA, međutim, ne uključuje samog radnika koji možda treba dopust za svoje zdravstveno stanje. Druga razlika je u tome što NJFLA u sferi uključuje roditelje supružnika.
Druga je razlika u tome što FMLA pokriva samo poslodavce s najmanje 50 zaposlenika unutar radijusa od 75 milja, no NJFLA navodi da poslodavac mora imati najmanje 50 zaposlenika bilo gdje u svijetu. To čak pokriva tvrtke koje mogu imati predstavništvo u New Jerseyju. FMLA zahtijeva da zaposlenik radi u organizaciji najmanje 12 mjeseci i 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci. NJFLA, s druge strane, zahtijeva da zaposlenik radi s organizacijom za 12 mjeseci, ali zahtijeva 1000 sati u prethodnih 12 mjeseci.
Sažetak: 1.FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru dok NJFLA označava New Jersey Family Leave Act. 2.FMLA je federalni čin i obvezan je za sve podobne poslodavce da to poštuju dok je NJFLA državni akt. 3. Dok FMLA jamči neplaćeni dopust zaposlenika od 12 tjedana tijekom razdoblja od 12 mjeseci, NJFLA osigurava zaposleniku 12 tjedan dana odmora tijekom razdoblja od 24 mjeseca. 4. NJFLA ne uključuje dopust za zdravstveno stanje zaposlenika dok FMLA radi. 5. FMLA ne nudi ništa za skrb za starješine dok NJFLA radi. 6. Dok FMLA pokriva samo poslodavce s više od 50 zaposlenika u radijusu od 75 milja, NJFLA se primjenjuje na sve poslodavce s najmanje 50 zaposlenika širom svijeta.
