OFCCP i EEOC
OFCCP vs EEOC
Došli smo dug put kao društvo u kojem je diskriminacija bila prihvaćena praksa, osobito na radnom mjestu. Akti diskriminacije mogu uključivati zabrinutost kroz oglašavanje, zapošljavanje i zapošljavanje, dodjelu radnih mjesta i mogućnosti promocije, prednosti zapošljavanja i plaća, obuku i naukovanje, disciplinske mjere i uklanjanje od zaposlenja. Uznemiravanje je također oblik diskriminacije. Ured saveznih programa usklađenosti s ugovorima (OFCCP) i Jedinstvena komisija za zapošljavanje (EEOC) su dva dijela savezne vlade koja ima ovlasti nad zabrinutostima diskriminacije vezanima uz zapošljavanje.
U sklopu američkog Ministarstva rada, Ured saveznih programa usklađenosti s ugovorima (OFCCP) rukovodi odgovornostima da se poslodavci pridržavaju zakona koji pokrivaju nediskriminaciju u svojim poslovima dok obavljaju poslove sa saveznom vladom. Osnovana je 1978. godine pod izvršnim nalogom 12086 tadašnjeg predsjednika Jimmyja Cartera, iako su sjeme posadano još daleko tijekom mandata predsjednika Franklina Delano Roosevelta pod Izvršnim nalogom 8802 (što je spriječilo diskriminaciju temeljenu na utrci za državne izvođače). Daljnji razvoj dogodio se iz izvršnih naloga 10479, 10308, 10925, 11246 i 11375 predsjednika Eisenhowera, Truman, Kennedy, Johnson i Nixon. Po pojmu predsjednika Gerald Forda, OFCCP je u potpunosti uspostavljen.
OFCCP je ovlašten upravljati i osigurati provedbu na poslovima i njihovim podugovarateljima koji rade ili rade s saveznom vladom da zabrani diskriminaciju. Oblici diskriminacije uključuju, ali nisu ograničeni na: etničku pripadnost, boju kože, rasu, vjerska uvjerenja, invalidnost i zaštićene veterane (kako je navedeno u Izvršnom nalogu 11246, odjeljku 503 Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine, "Zakon o pomoći prilagodbe iz 1974. godine, 38 USC 4212). Ove mjere osiguravaju jednake i poštene mogućnosti zapošljavanja za građane Sjedinjenih Država bez straha od nezakonite diskriminacije. Aktualne aktivnosti OFCCP-a se prvenstveno zasnivaju na Zakonu o rehabilitaciji iz članka 503. kao i Zakonom o Amerikancima s invaliditetom. OFCCP pruža programe približavanja kako bi se osiguralo da poduzetnici razumiju i poštuju obveze obuhvaćene nediskriminacijom.
S druge strane, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) je neovisna agencija pod federalnom vladom koja osigurava da se ne-diskriminacija prakticira i provodi na radnom mjestu za sve neovisne tvrtke i poslodavce koji nisu ugovoreni s saveznom vladom. EEOC je započeo 1965. i dalje se razvio od objavljivanja različitih akata koji pokrivaju različite potencijalne diskriminacije koje prvo spadaju pod mandat Glave VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964., dodavši Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. godine (ADEA), Zakon o rehabilitaciji iz 1973. godine, Zakon o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) iz 1990. i konačno Zakon o dopunama Zakona o izmjenama i dopunama iz 2008. godine. EEOC je ovlašten istraživati i podnijeti tužbe protiv poslodavaca ako postoje razlozi zbog kojih je došlo do diskriminacije.
Pokrivenost nediskriminacije prema smjernicama koje EEOC slijedi isto kao i prethodno spomenuti OFCCP uključuje: rase, boje, naciju porijekla, religiju, spol i mentalnu i fizičku sposobnost. U skladu s pravilima i propisima koje prati EEOC, svaki čin diskriminacije prema pojedincu pod gore navedenom pokrivenošću je nezakonit. To se odnosi i na ne-odmazdu za čin prijavljivanja diskriminacije vlasti, uključujući podnošenje tužbe ili sudjelovanje u istrazi ili tužbi zbog diskriminacije potencijalnih djela.
Jedina prava razlika između dva ureda OFCCP-a i EEOC-a je da jedan ima ovlasti kada se radi o tvrtkama ili drugim subjektima koji su ugovoreni ili podugovoreni da rade s saveznom vladom, a drugi obuhvaća sve ostalo. Oba su ovlaštena pružati pomoć oboljelim strankama i poduzimati mjere protiv stranaka koje vrijeđaju, ukoliko bi se diskriminacija mogla sumnjati i dokazati. Dobro je znati, bez obzira na činjenicu, da je vlada nastavila podržavati nediskriminaciju u kontinuiranom svijetu.
Sažetak:
1. OFCCP je stvoren s ciljem praćenja i reguliranja nediskriminacije za poduzetnike i podugovaratelje koji se bave saveznom vladom. 2. EEOC je agencija koja rješava zabrinutosti za svaku diskriminaciju koja se pojavljuje na radnom mjestu u Sjedinjenim Državama. 3. Obojica su ovlašteni podržati žrtve diskriminacije i imaju ovlasti podnijeti tužbe protiv prekršitelja nediskriminacije.
