Mirovinu i umirovljenje

Mirovinski planovi i umirovljenje povezani su s vremenom kada su radni dani osobe učinili i oni ili odluče otići na mirovinu ili otići u mirovinu. Ove dvije pojmove su zbunjujuće zbog vremena u životu kad postanu prikladne. Pomaže shvatiti da je mirovina, izvorni naziv pod nazivom "definirana korist" povezan je s novčanim isplatama dok je umirovljenje povezano s vremenskim okvirom i prekidom radnog vijeka. U nekim je slučajevima imenovan mirovinski fond za povezivanje fonda i vremena, ali nisu isti. Zaposlenici se mogu odlučiti za prijevremenu mirovinu i to bi bilo prije šezdeset. Korporacije i socijalna sigurnost odlaze u mirovinu kod šezdeset i pet godina, a ponekad se osoba može odnijeti u prijevremenu mirovinu, ali nastaviti raditi skraćeno radno vrijeme ili postati savjetnik. Mirovine, budući da su vezane uz novac spašen ili založen od strane društva, određuju fond i uvjeti koji reguliraju mirovinu. Mirovina će biti isplaćena prema izračunima na temelju godišnje usluge i doprinosa. Osnovna razlika je vrijeme i novac. Mirovine vezane uz novac i mirovinu u svezi s vremenom u radnom životu osobe.

Što je mirovina?

Mirovina je iznos novca koji će vam platiti tvrtka za koju radite za vrijeme odlaska u mirovinu. Iznos koji ste akumulirali čuva se u fondu na temelju koliko ste dugo radili i koliko ste zaradili i pridonijeli svom mirovinskom fondu. Povučete paušalni iznos ili možete podnijeti mjesečne isplate. Razvoj mirovinskog fonda sredstvo je da može ponuditi financijsku sigurnost zaposlenicima kad odlaze u mirovinu. Mlade se potiču da počnu rano, tako da će mirovina u mirovini odgovarati njihovim financijskim potrebama. Mirovine obećavaju zaposleniku novčani iznos temeljen na godinama službe i postotku prihoda. Poslodavac je odgovoran za doprinos iznosu koji će biti isplaćen umirovljenjem. Planovi mirovina nisu toliko uobičajeni koliko su nekada bili, ali i dalje čine sastavni dio vladinih i zaposlenika Unije. Postoje različiti planovi i opcije u rasponu od planova doprinosa s definiranim primanjima na planove 401K ili 403B. Plan 401K ušao je u sustav prije otprilike četrdeset godina i nazvan je po prihodu koji je 1978. godine utemeljen na planu prihoda, a to je sredstvo plana mirovina i može se upravljati politikom davanja ili investicijskim fondovima. Osoba koja pridonosi mirovinskom fondu mora biti sigurna da su dobro informirani o vrstama politike i kako se sredstva upravljaju. Mirovine mogu imati različite opcije isplate i mogu čak biti bračni fondovi za dobrobit bračnog partnera obitelji. Osiguranje mirovinskog fonda može se stvoriti ulažbom paušalnog iznosa novca u anuitet s kojim se fond isplaćuje u zajamčenim isplatama za umirovljenje.

Pansion je koristan jer -

Pruža neke prihode osobi koja je zbog svoje dobi oslobođena zaposlenja.
Fond je razvijen od strane poslodavca za zaposlenika.
To može biti paušalni iznos ili mjesečni iznos, a zaposlenik se može odlučiti za bilo koji plan i nastaviti raditi.
Mirovinski plan ne zahtijeva da zaposlenik spasi, ali ih potiče na doprinos i korist u dobi umirovljenja

Što je umirovljenje?

Umirovljenje je vrijeme u vašem životu kada se odlučite povući iz ili napustiti zanimanje na kojem trenutačno radite. Odlazak u mirovinu može se povezati s godinama ili samo u vašem životu da odlučite prekinuti posao koji rade. Umirovljenje u korporativnom svijetu može imati mirovinu povezanu s dobi umirovljenja, u kojem slučaju ćete umirovljenje dobiti mirovinu. Odlazak u mirovinu je vrijeme u vašem životu kada imate dovoljno sredstava da biste mogli osloboditi sebe od načina stvaranja prihoda. Drugim riječima, imate dovoljno sredstava u mirovinskom fondu ili mirovini da biste i dalje podržavali sebe. Odlazak u mirovinu je relativno novi koncept koji se dogodio kad ljudi žive duže. Obitelji se brinu za starije osobe nakon što više ne mogu raditi, ali ova kultura pružatelja obitelji manje je očita u modernim vremenima. Mnogi ljudi planiraju svoje umirovljenje i, uz pomoć financijskog savjetnika, staviti planove štednje na mjesto kako bi stvorili financijsku neovisnost za dan kad ode u mirovinu. Financijski savjetnik smatra prihode i troškove, medicinske uvjete, zabavu, hobije i stil života, a zatim planove za dan koji vam je potreban za održavanje tog načina života bez dohotka s radnog mjesta.

Mirovinski je plan koristan jer:

To označava vrijeme kada osoba odluči prestati raditi u okruženju.
Priznavanje umirovljenja potiče osobu da planira za to vrijeme.
Odlazak u mirovinu može se povezati s mirovinskim planom, tako da se dva slučaja poklapaju.

Razlika između mirovine vs. povlačenje

Vrijeme mirovine vs. odlazak u mirovinu:

Mirovinski plan ili fond je izračunat monetarni sustav i određen od strane poslodavca da pomaže zaposleniku financijski. Koncept umirovljenja fleksibilniji je i možete odabrati da se povučete u mirovinu. Umirovljenje se može dogoditi u vašem životu kad prestanete raditi s punim radnim vremenom, ali ste spremni za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme ili se smjestite na raspolaganje kao konzultant.

Metoda za mirovinu vs. odlazak u mirovinu:

Plan mirovina obično ima fiksne izračune vođene dužinom vremena zaposlenika i doprinosima u fondu. To se zatim može isplatiti u gotovini ili u mjesečnim ratama. Odlazak u mirovinu može biti ili ne mora biti priključen na fond tvrtke ili na privatni fond koji je postavio zaposlenik. Umirovljenje je općenito povezano s prekidom vašeg radnog vijeka, ali možete se povući iz igre ili natjecanja. To bi bio naš osobni izbor da napustimo igru i povučemo se.

Prednosti uključene u mirovinu vs. odlazak u mirovinu:

I umirovljenje i mirovina imaju koristi od zaposlenika. Preporučljivo je biti u mogućnosti planirati umirovljenje. Mirovinski fondovi osiguravaju da se umirovljenik osigurava u svojim zrele godine. Osoba koja pridonosi tim sredstvima mora biti u potrazi za prijevarama i prikrivanju novca. Potrebno je provjeriti sastav i upravljanje sredstvima, a pogodnosti odgovaraju potrebama umirovljenika.

Mirovina prema umirovljenju: usporedni prikaz

Sažetak mirovine vs. odlazak u mirovinu:

Mirovina je kontrolirana i konstruirana prema plaći i uslugama. Vrijeme u društvu predstavlja udjel tvrtke u mirovini.
Umirovljenje dolazi u vrijeme kad zaposlenik odluči povući s radnog mjesta i nastaviti s radom kao konzultant ili pronaći drugi dio radnog vremena. Neke tvrtke imaju umirovljenje.
Različite vrste mirovinskih fondova mogu se stvoriti kako bi osigurale isto obećanje novčanih sredstava nakon što je zaposlenik završio svoju radnu karijeru.
Umirovljenje ostaje kao vrijeme koje je odabrano za završetak karijere ili radnog scenarija, a fond koji bi pratio to vrijeme ne mora nužno biti stvoren od strane tvrtke.
Odlazak u mirovinu i mirovinu mogu ići ruku pod ruku, no vrijednosti tih pojmova su različite i nude različite stilove života. Pansion je siguran monetarni mir i odlazak u mirovinu vrijeme za okončanje radne karijere, ali s pažljivim planiranjem ima fond koji bi mogao poduprijeti dob za umirovljenje.
Osoba može doći do svoje dobi za umirovljenje i izvući mirovinu od svoje tvrtke ako je tvrtka osnovala mirovinski fond.