Razlike između nepravednog odbačaja i pogrešnog odbačaja

Nepravilno otpuštanje protiv nepravilnog odbačaja

Nema ništa strašnije od gubljenja posla. Danas, pronalaženje posla je poput pronalaženja igle u velikoj gužvi. Bez ikoga tko vas podupire, ne možete noktati posao. Talenti sami neće biti dovoljno. Ako se prijavite svojim talentima kao zupčanicima u odnosu na nekoga tko je opremljen nekom osobom - znate, izgubit ćete bitku. Dakle, u ovom danu i dobi, trebali biste voljeti i častiti svoj posao. Ali što ako ste suočeni s nepravednim otkazom? ili je to pogrešno otpuštanje? "Odbacivanje" znači "bez posla, bez novca i bez života". Ali koja je to točno razlika između "nepravednog otkaza" i "pogrešnog otpuštanja"? Neka nas doznamo u ovom članku.

Što je nepravedni otkaz? Samo gledajući definiciju riječi "nepošteno", to znači "nerazumno". Možemo utvrditi je li to neopravdano otpuštanje temeljeno na razlozima vašeg poslodavca zbog odbacivanja vašeg posla. Imamo ono što se zove Zakon o pravima za zapošljavanje iz 1996. Prema članku 98, postoji popis potencijalno fer razloga zašto vam poslodavac odbacuje. Ako se ne nalazi na popisu, vjerojatno je nepošteno. Možda je jedan od razloga za vašu smjenu bio na sastanku vaše tvrtke. Ako uvijek prisustvujete svojim sastancima na vrijeme, a ipak vaš poslodavac podnese otkaz, to se smatra nepoštenim otkazom.

Drugi čimbenik koji može prouzročiti nepravedni otkaz jest je li vaš poslodavac opravdano postupao u opravdavanju vašeg otkaza. Stvarno, ne znamo što se točno događa u glavi poslodavca. Mogli bi nas jednostavno odbiti bez valjanih razloga. Drugi način da se kaže je li to nepravedni otkaz je li vaš poslodavac slijedio sve poštene postupke. Ipak, zbog otkazanog zaposlenika da ga nazove nepravednim otkazom, trebali biste imati barem jednu godinu kontinuiranog servisa za svoju tvrtku. Ako ne, nemate pravo tražiti nepošteno otpuštanje. Ako osvojite slučaj otkaza, vaša će naknada biti izgubljena zarada za vrijeme otkazivanja.

S druge strane, pogrešno otpuštanje je otkaz koji krši ugovor. Saslušanje suda ili tribunala razmotrit će vaš zahtjev samo na osnovi ugovornih obveza vašeg poslodavca. Ako podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza, možete ga predati županijskom sudu ili čak visokom sudu. Možete podnijeti zahtjev čak i ako niste dovršili godinu službe u vašoj tvrtki.

Ako ste iskusili odbijanje bez obavijesti ili nedovoljne obavijesti, to se može smatrati pogrešnim otkazom. Kao zaposlenici imamo pravo odmah obavijestiti. Potpisali smo ugovor o radu, a odbacivanje bez odgovarajuće obavijesti samo prigušuje svoja prava. Osvajanje slučaja omogućit će vam da zaradite svoju plaću i naknade tijekom obavijesti o vašem otkazu.

Kako ne bi došli do faze razrješenja, kao zaposlenici, trebali bismo obavljati svoje dužnosti i pridržavati se naših poslodavaca. Međutim, kad već koračaju svoja prava, nemojte se bojati govoriti i podnijeti zahtjev sudu ako je to potrebno.

Sažetak:

1. "Nepravilno otpuštanje" temelji se na razlozima vašeg poslodavca zbog odbacivanja vašeg posla. Da biste podnijeli zahtjev, morate ponuditi najmanje jednu godinu usluge za vašu tvrtku.

2. Zakon o pravima za zapošljavanje iz 1996. godine sadrži popis potencijalno poštenih razloga zašto vam poslodavac otpušta.

3. "Pogrešno otpuštanje" je "otkaz u kršenju ugovora". Nije vam potrebno trajati uslugu za podnošenje zahtjeva.