401k i mirovine

401k protiv mirovine

Ljudi rade kako bi mogli pružiti svoje potrebe i svoje obitelji. Naposljetku će stari, čineći ih nesposobnim za rad i zarađivati ​​za život. S tim u vidu organizacije i pojedinci pripremaju zaposlenike za vrijeme kada će morati otići u mirovinu.

Mirovinski planovi stvoreni su kako bi pojedinci imali izvor prihoda za vrijeme kada više nisu u stanju raditi. Mnoge sheme ili planovi stvoreni su kako bi im pomogli financijski. Jedan je redovni mirovinski plan, a drugi je račun 401k.

mirovina

Pojam se odnosi na isplate koje osoba prima nakon umirovljenja. To je oblik odgođene naknade zaposlenicima kada više ne mogu raditi i plaća se u redovitim obrocima.

Obično ih postavljaju poslodavci, osiguravajuća društva, vlada ili sindikati i druge udruge. Većina vlada nudi mirovinske planove poput sustava socijalne sigurnosti.

Mirovine obično dolaze s paketima osiguranja koji zahtijevaju od njih plaćanje naknada invalidnim korisnicima ili preživjelima. Invalidska mirovina ima za cilj osigurati osobe s invaliditetom zbog nesreća ili bolesti koje uzrokuju njihovu nesposobnost za rad.

Planovi mirovina mogu se definirati kao pogodnosti ili definirani doprinos, ili oboje. Definirana naknada temelji se na fiksnoj formuli koja ovisi o plaći članova i duljini članstva u planu. Definirani doprinos temelji se na doprinosu člana i zarade ili dobiti. Planovi koji imaju obje kvalitete nazivaju se hibridni planovi kao što su planovi novčanih mirovina i mirovinskih fondova.

Mirovinski planovi financiraju poslodavci odbijajući postotak plaće zaposlenika. Ulaganja s novcem iz doprinosa rješava investicijski menadžer. Sa mirovinskim planovima, umirovljenici se uvjeravaju u životni vijek plaće, ali kad umru, mirovina se ne može prenijeti svojoj djeci.

401k

401k je vrsta štednje. Namjera mu je pomoći zaposlenicima uštedjeti umirovljenje i istovremeno smanjivati ​​oporezivi dohodak. Nositelji računa 401k nisu dužni platiti porez na svoju štednju dok se ne povuče nakon umirovljenja.

401k račune obično financiraju zaposlenici, ali poslodavci ponekad doprinose mali postotak ili odgovaraju doprinosima zaposlenika. Ponekad ulažu doprinos u dionice tvrtke ili u druge investicije. Ipak, zaposlenici imaju zadnju riječ i mogu odabrati i kontrolirati njihova ulaganja.

Iznos koji zaposlenik prima nakon umirovljenja ovisi o iznosu svog doprinosa i povratu izvršenih ulaganja. Jedan od nedostataka u planovima 401k je da ulaganje u dionice tvrtke može ugroziti plan, pogotovo ako tvrtka odjednom postane nesolventna ili datoteke za bankrot.

Sažetak

1. Mirovinski planovi financiraju poslodavci, a planovi 401k financiraju zaposlenici. 2. Planovi mirovinskog osiguranja osiguravaju redovitu plaću članovima, dok planovi od 401k ovise o izvršenim depozitima i dobiti koja se zaradi od njihove investicije. 3. U mirovinskim planovima, investicijski menadžer kontrolira investicije, a zaposlenik kontrolira ulaganja u planove 401k.