Dvotjedno i polugodišnje

U većini država, uključujući SAD, poslodavci su dužni platiti zaposlenike, mjesečno, polugodišnje, dvotjedno ili tjedno. Prilikom izrade platnog lista, jedna od ključnih odluka koje treba donijeti jest učestalost plaćanja. Ova će odluka imati posljedice na zaposlenike i na računovodstvene i financijske odjele.

Dvotjedno plaćanje je mjesto gdje zaposlenici dobivaju paycheck nakon svake dvotjedne ili ekvivalent od 26 puta godišnje.

Polugodišnje plaćanje je mjesto gdje zaposlenik prima plaću zaposlenika plaća 24 puta u godini.

Što je dvotjedno?

U dvotjednom pristupu plaće, zaposlenici primaju ček plaćanja nakon svaka dva tjedna. Ovo je obično na određeni dan u tjednu. U tom pristupu dobit će 3 plaće za dva mjeseca u godini i dvije plaće u ostatku mjeseca.

Jedan od najvećih nedostataka ovog platnog sustava je da se ne podudara s kalendarom koji može dovesti do velike zbrke računovodstvenim i financijskim odjelima.

Dvotjedni pristup uzrokuje veliku štetu proračunima i analizi troškova tvrtki. To je zato što godinu dana ima 52 tjedna i oni nisu svi dobro podijeljeni u roku od 12 mjeseci. Neki će mjeseci imati tri radna dana dok će drugi imati dva. Ovaj pristup je puno složeniji od mjesečnih plaća.

Što je polugodišnje?

U tom pristupu zaposlenici primaju isplate dva puta mjesečno. To se obavlja tek 15. dan i zadnji dan u mjesecu. U tom sustavu plaćanja su rjeđe u usporedbi s dvostrukim tjednima. To je zato što se u roku od godinu dana obavlja samo dvadeset četiri plaćanja. Međutim većina tvrtki osigurava da u svakom pristupu plaća ostaje ista.

Na primjer, ako tvrtka X angažira višeg menadžera i plaća 60.000 dolara godišnje. U dvotjednom pristupu zaposleniku će biti plaćeno 60.000 $ / 26 = $ 2.307, au polugodišnjem pristupu isti zaposlenik će biti uplaćen 60.000 $ / 24 = $ 2.500.

Razlike između dva tjedna i polugodišnje

Frekvencija plaća

U dvotjednom pristupu, zaposlenik se isplaćuje nakon svake dvije četvrtine, dok se u polu-mjesečnom pristupu plaćanja vrše dva puta mjesečno, to može biti 15. i posljednji datum mjeseca.

Prednost zaposlenika

Zaposlenik preferira dvotjedni sustav plaćanja jer je puno lakše odrediti datume plaćanja budući da su dani u tjednu obično navedeni npr. U petak. Vrlo je teško odrediti dane plaćanja u polu-mjesečnom pristupu, jer se dan u tjednu mijenja od 15. dana i posljednjeg dana u mjesecu. Možda ćete morati sjesti s kalendarom za tablicu.

Prednost zaposlenika

Zaposlenici preferiraju polu-mjesečni sustav jer je puno lakše napraviti analizu troškova i mjesečno budžetiranje. To je zato što plaćanja mjesečno ostaju nepromjenjive. Komplicirano je napraviti analizu troškova i proračun za dvotjedne isplate budući da će neki mjeseci imati tri datuma plaćanja.

Obrada plaće

Obračun plaća se razlikuje po tome što se redoviti zaposlenici koji plaćaju dva tjedna plaćaju naknadu za 80 sati na svaki datum plaćanja. S druge strane, polu-mjesečni pristup kompenzira zaposlenike 86,67 sati na svaki datum plaćanja. Poslodavac stiže na sat vremena za dvotjedni pristup dijeleći 2.080 sati za 26 dana. Da bi poslodavac došao na sate na polu-mjesečni pristup, dijele 2080 sati za 24 dana.

Razdoblja plaćanja

Plaćanja za dvotjedni pristup mogu iznositi 26 ili 27 godišnjeg razdoblja plaćanja. To je zato što nekih godina ima 366 dana, dok drugi imaju 365. Plaćanja u polu-mjesečnom pristupu iznose do 24 puta, jer se plaćanja vrše samo dva puta mjesečno.

Obrada sata

Obrada plaće na polu-mjesečnom sustavu nije tako jednostavna kao i dvotjedni sustav. U dvotjednom satu plaćenom sustavu plaćanja se vrše prema broju sati zaposlenika koji je radio u posljednjih 14 dana. U polugodišnjem sustavu, zaposlenici daju kalendar plaća koji sadrži vremenske kartice koje treba popuniti i dostavljati u svakom razdoblju. Budući da neki mjeseci imaju 30 i ostalo 31 dan, zaposlenici u polugodišnjem mjesečnom plaćenom sustavu često primaju uplate za različite brojeve dana.