FMLA i PFL
FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru, a PFL označava Zakon o plaćenom obiteljskom odmoru.
FMLA je federalni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na cijelu Sjedinjene Američke Države. Ovaj akt osigurava da 'zaposlenik koji ispunjava uvjete' ima pravo na najmanje 12 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci. PFL je kalifornijski državni zakon koji je stupio na snagu 2002. godine. Ovaj zakon predviđa do 6 tjedana plaćenog odmora u razdoblju od 12 mjeseci zaposlenicima koji odlaze na slobodu da se pridržavaju potreba samouprave ili obitelji. Tako osigurana naknada može biti između 50 USD i 880 USD tjedno. Ova naknada ovisi o prošlim zaradama zaposlenika na tromjesečnoj osnovi.
Dok FMLA jamči da 'prihvatljivi' zaposlenici odlaze na ozbiljnu medicinsku bolest sebe, supružnika, djeteta ili roditelja, brinuti se za novorođenčad, bilo koje druge obiteljske potrebe. PFL ne jamči dopust, već osigurava samo naknadu. Odlazak će morati biti pod FMLA / CFRA ili politika poslodavca i diskrecija.
Iako FMLA ne zahtijeva bilo kakav doprinos ili predanost od strane zaposlenika, pod PFL-om, zaposlenici moraju sudjelovati u državnom invalidskom osiguranju ili nekom drugom dobrovoljnom osiguranju. PFL je potpuno financiran doprinosima zaposlenika koji su općenito po stopi od 0,08%. Naknada je 55% isplaćenih plaća. Zaposlenik ne bi imao pravo primiti PFL ako već dobiva naknadu radnika, državno invalidsko osiguranje ili osiguranje od nezaposlenosti.
Druga je razlika u tome što FMLA pokriva samo poslodavce s najmanje 50 zaposlenika, međutim PFL nema takvo ograničenje. Međutim, poslodavci koji nisu obuhvaćeni člankom FMLA / CFRA nisu zakonom propisani da odobri dopust zaposleniku ili zadrži svoj posao.
Sažetak 1. FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru, a PFL označava Zakon o plaćenom obiteljskom odmoru. 2. FMLA je federalni čin i obvezan je za sve podobne poslodavce da to poštuju dok je PFL državni akt koji se primjenjuje u Kaliforniji. 3. Dok FMLA jamči neplaćeni dopust zaposlenika od 12 tjedana tijekom 12 mjeseci, PFL osigurava do 6 tjedana plaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci. 4. Iako PFL osigurava djelomičnu plaću za vrijeme dopusta, ne jamči dopust. 5. FMLA ne zahtijeva nikakav doprinos zaposlenika koji ispunjavaju uvjete, međutim, PFL se u cijelosti financira iz doprinosa zaposlenika, a samo zaposlenici koji sudjeluju u projektu imaju pravo. 6. Dok FMLA pokriva samo poslodavce s više od 50 zaposlenika, PFL se odnosi na sve zaposlenike koji sudjeluju.
