FMLA I KRATKOROĆE NEIZRAVNOSTI
FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru dok kratkotrajni invaliditet znači razdoblje od nekoliko dana do nekoliko tjedana tijekom koje osoba ne može prisustvovati svojem radu zbog vlastitog zdravstvenog stanja. Međutim, u svakodnevnom korištenju pojam se odnosi na kratkoročne naknade za invalide koje se pružaju zaposleniku.
FMLA je federalni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na cijelu Sjedinjene Američke Države. Ovaj akt osigurava da 'zaposlenik koji ispunjava uvjete' ima pravo na minimalno 12 tjedana neplaćenog odmora zbog kratkotrajnog onesposobljenja sebe ili člana obitelji. Međutim, ovaj zakon ne daje pravo zaposleniku na bilo kakvu novčanu naknadu. Međutim, pogodnosti za kratkoročni invaliditet su prerogativ poslodavca, a ne obvezujući se pod bilo kojim saveznim aktom. Neke države, međutim, osiguravaju neke osnovne prednosti.
Pri traženju naknada za kratkoročni invaliditet iz vlastitih ili osiguravajućih društava, zaposleniku se može nadoknaditi puni ili dio postotka njegova dohotka, ovisno o vrsti osiguranja. Međutim, ovi planovi ne mogu zaista jamčiti da će rad zaposlenika ostati nepromijenjen. FMLA jamči da je nakon ulaska u svoj rad zaposlenik obnovljen isti položaj. U slučaju da isti položaj nije dostupan, zaposleniku se može osigurati druga pozicija ekvivalentna u plaćama, koristima i odgovornosti. FMLA također predviđa da će zaposlenik nastaviti sve zdravstvene beneficije koje pruža poslodavac tijekom razdoblja dopusta.
FMLA pokriva samo poslodavce s 50 ili više zaposlenih i javnih agencija, privatnih osnovnih i srednjih škola bez obzira na broj zaposlenih. Kratkoročni invaliditet, međutim, može biti pretplaćen od strane bilo kojeg poslodavca ili čak zaposlenika organizacije.
Sažetak 1.FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu dok kratkotrajni invaliditet znači razdoblje od nekoliko dana do nekoliko tjedana tijekom kojega osoba ne može prisustvovati svojem radu zbog vlastitog zdravstvenog stanja. 2.FMLA je federalni čin i obvezan je svim pravnim poslodavcima da to poštuju, dok kratkoročni invaliditet je odluka poslodavaca, a ne obvezna. 3. Dok FMLA jamči neplaćeni dopust zaposlenika od 12 tjedana, Short Term Disability osigurava zaposleniku financijsku naknadu. 4. FMLA uključuje jamstva za zaposlenika na poslu na povratku od napuštanja kratkoročnih naknada zbog invalidnosti nema načina za to.
