FTE i broj zaposlenika

FTE vs Headcount

FTE (što znači ekvivalent s punim radnim vremenom) i broj zaposlenika dvije su metode brojanja određenog broja članova u populaciji ili organizaciji. Oba mjerenja također uzimaju u obzir mjerenje izvođenog vremena. Osim toga, oba zaposlenika i FTE koriste se u području obrazovanja i poslovanja.

Obje mjere se koriste u Odjelu za ljudske resurse škola i poslovnih subjekata. Škole ih koriste za izračunavanje broja pohađanih učenika i studentskih bodova u određenom roku ili akademskoj godini.

"Broj zaposlenika" znači "stvarni broj postojećeg stanovništva", da li se stanovništvo sastoji od studenata ili zaposlenika. Uobičajeno, čimbenik činjenice je samo jedna osoba kao jedan član u određenoj populaciji. Nisu uzete u obzir sve atribute ili razlike pojedinca poput svojih vještina, kredita ili sati. Nadalje, priroda ili status pojedinca nije prepoznat. Obje osobe s pola radnog vremena i s punim radnim vremenom predstavljaju i broje.

Provođenje broja zaposlenih je preferirana mjera u brojanju stanovništva za osnovni demografski profil i analizu.

Također se odnosi na proces u odgojno-obrazovnim ustanovama kako bi se ustanovio akademski i karijerni potencijal svakog studenta od prijama do diplome. Ovaj proces ima pretpostavku da svi učenici imaju jednaku sposobnost i potencijal. U nekim obrazovnim ustanovama, broj zaposlenika naziva se "individualnim upisom".

S druge strane, ekvivalent s punim radnim vremenom mjerenje je za osobe s punim radnim vremenom (za zaposlenike) ili s punim radnim vremenom (za studente). Osoba s punim radnim vremenom mora pružiti određenu količinu sati ili bonuse za status s punim radnim vremenom. U ovoj situaciji, FTE predstavlja stvarni sati rada kao ekvivalentno statusu radnika kao puno radno vrijeme.

Na primjer, radnik s punim radnim vremenom u bilo kojoj poslovnoj postavci obavezan je izvršiti 40 sati tjedno. U drugim situacijama, kao što je višak osoblja, dva ili više radnika sa skraćenim radnim vremenom mogu pružati usluge s punim radnim vremenom ili raditi sve dok ljudi zadovolje s punim radnim vremenom (40 sati) u svom radnom vremenu. Na taj način, rad tvrtke ravnomjerno se raspodjeljuje uz korištenje osoblja i vremena.

U ekvivalentu s punim radnim vremenom, glavni faktori mjerenja i izračuna su osoba koja se računa, kao i sati rada ili krediti. FTE je koristan metoda za izračunavanje radnog vremena, sate i usklađivanja u slučaju prekovremenog rada. Nakon izračuna FTE, tvrtka može točno isplatiti plaćanje ili naknadu za radnika ili radno vrijeme.

U odgojno-obrazovnom okruženju, FTE se obično koristi pri upisu studenata za nadolazeće razdoblje ili godinu. FTE, u ovom području, je vrsta računanja u kojoj jedan student pohađa kao redoviti student za punu akademsku godinu. To znači upis i pohađanje cijele akademske godine. U stvarnosti, ukupni kreditni sati učenika predmet su mjerenja. Kao i na radnom mjestu FTE, student mora imati određeni broj bodova kako bi ispunio zahtjeve.

Sažetak:

1. Glavni broj i ekvivalent s punim radnim vremenom su vrste mjerenja za računanje i prepoznavanje stanovništva u okruženju. Oba se koriste u školama i poslovnim organizacijama. 2.Odgovor je zbroj i stvarni broj pojedinaca u određenoj skupini. Ne postoji razlika između pojedinaca. Jednostavno se prebrojava jednog člana za drugom da proizvede broj; jedan pojedinac računa kao jedan član. 3. S druge strane, s punim radnim vremenom (ili FTE) broji se za oba člana i vrijeme za određenu tvrtku (za radnika) ili iznos ukupnih bodova u određenom roku ili godini (za studenta). U FTE-u postoji određena količina vremena ili krediti koje treba poduzeti prije nego što budu priznate ili imaju status punog radnog vremena. Za radnike potrebno je 40 sati radnog vremena (bilo pojedinačno ili podijeljeno između više pojedinaca s pola radnog vremena), dok studenti moraju uzeti određeni broj kreditnih sati na određeno vrijeme ili godinu.