Unajmljivanje i zapošljavanje

Zapošljavanje vs regrutiranje

Nove tvrtke trebaju zaposlenike da rade za njih i pomažu u postizanju svojih ciljeva, a već postojeće tvrtke trebaju ih zamijeniti one koji su otišli zbog nekoliko razloga.

Oni obično pokušavaju svoje najbolje privući najbolje i najsjajnije talente i umove svojim tvrtkama kako bi osigurali uspjeh svoje tvrtke. To uključuje proces privlačenja potencijalnih zaposlenika kroz proces zapošljavanja i zapošljavanja.

"Zapošljavanje" se definira kao proces dobavljanja tvrtke ili organizacije s novim zaposlenicima ili članovima. Cilj je privlačenja, prepoznavanja i pronalaženja prave osobe da na najučinkovitiji mogući način napuni radno mjesto. To može biti planirano zapošljavanje u kojem tvrtka treba nove zaposlenike zbog promjena ili umirovljenja u tvrtki. Također se može očekivati ​​da je potreba uzrokovana kretanjem osoblja, ili da može biti neočekivano, gdje je potreba zbog odstupanja zaposlenika, nesreće, bolesti ili smrti.

To je prvi korak u ponudi tvrtke za dodavanje novih zaposlenika. To se obavlja informiranjem tražitelja zaposlenja i javnosti o potrebama tvrtke putem oglasa i pretraživanja baze podataka.

Nakon što su potencijalni zaposlenici poslali svoje prijave i nastavili, procjenjuju se njihove vještine i osobnosti kako bi vidjeli uklapaju li se u posao. Zatim se odabrani kandidati intervjuiraju kako bi vidjeli opseg znanja o poslu i tvrtki. Nakon intervjua započinje zapošljavanje. Tada je tvrtka već odabrala pravog kandidata za posao, a vrijeme je da mu ponudi ponudu. Završava proces zapošljavanja kada je tvrtka pronašla najbolji kandidat.

Unajmljivanje je proces privlačenja usluga neke osobe privremeno ili trajno za određenu naknadu. Radi se za obavljanje određenog posla koji je naveden prije nego što je zaposlenik angažirao tvrtka. Nakon zapošljavanja, zaposlenik i tvrtka sklopit će ugovor koji navodi sve odredbe i uvjete koje tvrtka specificira i na koje će novi zaposlenik biti dužan pridržavati se.

Zapošljavanje započinje trenutak kada se novi zaposlenik bira među kandidatima, a zatim nastavlja sve dok ne počne raditi na poslu nakon što ispuni sve potrebne uvjete.

Sažetak:

1. Rekreacija je proces traženja i privlačenja novih članova ili zaposlenika za tvrtku ili organizaciju, dok je zapošljavanje proces pronalaženja i uključivanja usluga osobe koja najbolje odgovara tom poslu. 2.Recruitment je dug i zamoran proces koji uključuje više osoblja za odabir kandidata koji je najbolji za posao, a zapošljavanje se obavlja u trenutku kada je pravi zaposlenik odabran među mnogim kandidatima. 3. Potrebe prijave nastaju kada postoje promjene u tvrtki kao što su mirovine, smrti, nesreće ili bolesti, a zapošljavanje je dio procesa zapošljavanja. 4. Rekreacija je prvi korak u procesu privlačenja i pronalaženja novih zaposlenika, dok je zapošljavanje zadnji korak u tom procesu.