OFLA i FMLA

OFLA vs FMLA

Mi ljudi imamo svoja prava u kojima naši ljudski kolege moraju pružiti i moraju se pridržavati. To posebno vrijedi za profesionalce i radnike u svim poslovima iu bilo kojim okolnostima. Neke su zemlje postavile vlastite zakone kojima bi zaštitili svoje građane od svih oblika ugnjetavanja i nepravde na radnom mjestu, budući da neki poslodavci vrlo zahtijevaju vrijeme i život svojih zaposlenika.

U SAD-u postoji ovaj zakon za sve radnike i stručnjake koji su OFLA i FMLA. Pokušajmo razlikovati obje riječi i zakone.

"FMLA" označava "Zakon o obiteljskom medicinskom odmoru", dok "OFLA" označava "Zakon o obiteljskom odmoru iz Oregona". Oba zakona primjenjuju se na pojedince, ali oboje imaju specifične protokole koji će se slijediti kako bi bili odobreni za dopust.

Ti kriteriji su: zaposlenik ima ozbiljno zdravstveno stanje kao što je trudnoća ili kronični uvjeti koji zahtijevaju liječenje, dugoročne uvjete koji zahtijevaju liječenje, višestruke medicinske tretmane i tako dalje itd. Drugi kriterij je vlasništvo člana obitelji sa ozbiljnim zdravstvenim stanjem. Ovaj član obitelji mora biti vaš suprug, dijete ili roditelj. Drugi kriterij je rođenje djeteta i brigu za dijete nakon rođenja. Posljednji kriterij također uključuje brigu o vašem djetetu nakon usvajanja.

OFLA se primjenjuje na radna mjesta s 25 ili više zaposlenih ali manje od 50. FMLA se odnosi na radna mjesta s 50 ili više zaposlenih. Da bi bili prihvatljivi za OFLA, zaposlenici su morali raditi za 180 kalendarskih dana s 25 sati tjedno kako bi bili prihvatljivi, a za FMLA moraju biti najmanje 12 mjeseci ili najmanje 1.250 sati za to 12 mjeseci.

I FMLA i OFLA omogućuju zaposlenicima do 12 tjedana odmora.

Sažetak:

1. "FMLA" označava "Zakon o obiteljskom medicinskom odmoru", dok "OFLA" označava "Oregon Family Leave Law". 2. Oba zakona primjenjuju se na pojedince, ali oboje imaju specifične protokole koji se moraju slijediti kako bi bili odobreni za dopust. 3. OFLA se primjenjuje na radna mjesta s 25 ili više zaposlenih ali manje od 50. FMLA se odnosi na radna mjesta s 50 ili više zaposlenih. 4. Da bi ispunjavali uvjete za OFLA, zaposlenici su morali raditi 180 kalendarskih dana s 25 sati tjedno kako bi bili prihvatljivi, a za FMLA moraju biti najmanje 12 mjeseci ili najmanje 1250 sati za to 12 mjeseci.