Agencija za zapošljavanje i agencija za revizore

Agencija za zapošljavanje i agencija za revizore

Izvršne agencije za regrutiranje, ili headhunters i agencije za osoblje su agencije koje djeluju kao posrednik između poslodavaca i zaposlenika. Obje agencije imaju sličan okvir, ali njihove su funkcije neznatno različite jedna od druge. Primarni cilj obje ove agencije je uskladiti zahtjeve tvrtke s raspoloživim radnim podatcima dostupnim za zapošljavanje. Kada tvrtka zahtijeva da kandidat popuni potencijalni post, zahtjev se prosljeđuje tim agencijama. Umjesto traženja kandidata sami, s profilom posla i očekivanjima tvrtke daju se agenciji za osoblje i izvršnoj agenciji za zapošljavanje koji imaju pristup ogromnoj bazi podataka osoba s potrebnim vještinama. Odabrani su i postavljeni vještini odgovaraju zahtjevima tvrtke, a potencijalni kandidati šalju se na intervjue tvrtkama koje trebaju kandidate.

Agencija za osoblje Agencija za osoblje obično radi na srednjoj razini na uloge na nižim razinama i na temelju rezultata ili na kontingenciji. Kada tvrtka traži mnoge kandidate za intervju, a jedan od njih mora biti odabran, onda je idealno za prosljeđivanje zahtjeva za posao agenciji za osoblje. Agencija za kadrove odgovara zahtjevima dostupne baze podataka kvalificiranih radnika i šalje mnoge kandidate sa skupom vještina za posao koji su potrebni tvrtki. Neki se mogu specijalizirati u dugoročnim plasmanima, a drugi u kratkoročnim plasmanima. Agencije za osoblje nisu isključive ni za jednu tvrtku. Uvijek rade s aktivnim kandidatima koji traže posao.

Izvršni recruiter agencija Izvršne recruiter agencije rade isključivo s tvrtkom. Oni rade po vremenskim zonama i zemljopisnim područjima kako bi pronašli pravi kandidat s pravim skupom vještina za tvrtku u određenom vremenskom okviru. Kandidati izabrani za određeni posao mogu ili ne moraju biti iz iste industrije. Oni mogu ili ne moraju biti aktivni kandidati. Znači da možda ili ne moraju biti u potrazi za promjenom, ali se približavaju jer imaju potrebnu skupinu vještina. Izvršni recruiter agencije čine snažnu vezu s tvrtkama za koje rade i imaju dugoročni odnos s tvrtkama.

Izvršni recruiter agencije su uglavnom za upravljanje poslovima ili za poslove koji su vrlo teško popuniti i vrlo su zahtjevni. Podaci dostupni s tim agencijama su ogromni. Oni imaju profesionalne metodologije, a svoje istraživanje i pristup imaju velik broj kandidata s različitim skupovima vještina.

Sažetak:

1. Agencije za posredovanje uglavnom rade na kontingenciji. Oni rade na srednjoj razini na uloge na nižim razinama i na temelju rezultata samo; izvršne agencije za regrutiranje imaju dugoročne odnose s tvrtkama koje zapošljavaju svoje usluge i pronalaženje kandidata za poslove koji su izazovni ili teško ispuniti. 2. Agencije za posredovanje nisu isključive za tvrtku; izvršni rekruteri agencije su ekskluzivni, i oni naći kandidata u određenom vremenskom okviru. 3. Agencije za posredovanje obično rade s aktivnim kandidatima, tj. Kandidatima koji su već podnijeli zahtjev za promjenu posla; izvršni rekruteri agencije rade s neaktivnim kandidatima također i imaju sredstva za pronalaženje potencijalnih kandidata iz drugih industrija također.