Definirana korist i definirani doprinos

Definirana korist od definiranog doprinosa

Budući da je umirovljenje postalo vrlo velika zabrinutost u današnjim teškim vremenima, mnogi se pitaju koja je vrsta mirovinskog plana bolja za njih. Je li plan definiranih primanja ili bolji plan mirovinskog osiguranja definiranih doprinosa? Pa, oboje imaju svoje prednosti i nedostatke.

DBP (Defined Benefit Pension) je zlatni plan koji ima fiksni račun. Svoje ukupne godine radnog vremena odgovara za određeni postotak vaše prosječne plaće tijekom posljednjih nekoliko godina rada. Većina vladinih planova za pružanje pomoći daju 60% -70% prosječne plaće radnika tijekom posljednjih nekoliko godina rada nakon što postignu razinu usluge od 30 do 35 godina.

Profesori DBP-a uključuju prilagodbe inflacije i neovisnost tržišta. Mirovinska mirovina je obično ogromna (oko 70%) doprinosa radnika. Pored toga, najviša razina mjesečnog dohotka obično se postiže neposredno prije umirovljenja koja radi u korist radnika u povećanju ukupnog obračuna njegove mirovine. To je i razlog zbog kojeg radnici poput DBP-a.

S druge strane, DBP-ovi dodjeljuju mali dio mirovine zaposleniku supružnika u slučaju njegove smrti. Ostali mirovinski planovi su fleksibilniji s obzirom na ovaj aspekt. DBP-ovi također vide mnogi poslodavci kao skupe opcije za umirovljenje i mirovinu, pa zato umjesto toga preferiraju DCP alternativu.

S tim u vezi, DCP (definirani mirovinski doprinos) temelji se na fiksnom postotku od plaće radnika (podudara se s poslodavcem). DCP ovisi o izvedbi portfelja, tako da stvarno nema nikakvog jamstva koliko ćete dobiti na vašu mirovinu. DCP je dobar izbor za neke jer možete vidjeti da vaš novac raste u tom procesu i na kraju ono što vidite je upravo ono što ćete dobiti. Također ćete imati veću kontrolu nad svojim portfeljem ili novcem unutar ove vrste plana. Nasuprot tome, ako izvedba vašeg portfelja ne izgleda jako dobro, prilika je da će i vaš dohodak od umirovljenja postati nešto pogođen. Zaposlenik bi također trebao doprinijeti dodatnom naporu da bude uključen u svoj portfelj kako bi stvorio bolje rezultate.

U stvarnosti, radnik nema puno reći o tome koju vrstu plana odabrati, jer je njegov poslodavac koji ga razrađuje jer je jedan od njihovih zaposlenika.

Sažetak:

1. DBP se može podesiti za inflaciju. 2.DBP je obično ogroman i sklon je biti skuplji za većinu poslodavaca. 3.DCP omogućuje radniku da ima neku kontrolu nad vlastitim portfeljem. 4.DCP može biti mali ako se portfelj radnika ne isplati prema očekivanjima.