Raznolikost i inkluzija
Raznolikost vs inkluzija
Ako radite s kolegama engleskog jezika ili u zemlji engleskog govornog područja, vjerojatno ćete čuti pojmove "raznolikost" i "uključenost" na vašem radnom mjestu. Dvije riječi i pojmovi su povezani, ali nisu baš isti. Ovaj članak će objasniti raznolikost i uključenost i savjetovati vas o tome kako ih koristiti i razumjeti na engleskom.
"Raznolikost", izgovara / daɪvɜːrsəti /, ima dvije glavne definicije, prema Oxford Advanced Learner's Rječniku:
[brojčana ili nebrojiva imenica, obično singularna] "Niz ljudi ili stvari koje su vrlo različite jedna od druge".
"Variety" je sinonim za gore navedeno značenje različitosti. U ovom smislu koristit ćemo raznolikost kada govorimo o "biološkoj raznolikosti" ili koja ima "veliku / široku / bogatu različitost / raznolikost". Evo druge definicije "različitosti":
[nebrojiva imenica] "Kvaliteta ili činjenica, uključujući niz ljudi ili stvari."
Na radnom mjestu koje govori engleski, vjerojatno ćete čuti ljude koji koriste "raznolikost" u ovom drugom smislu. Postoji mnogo različitih vrsta raznolikosti: rasno ili etnička raznolikost, kulturna raznolikost, raznolikost pozadine, vjerska raznolikost, politička raznolikost, različitost dobi, obrazovna raznolikost, različitost seksualne orijentacije, spolna raznolikost, pa čak i različitost invalidnosti. Koristite riječ u klauzulama kao što su "veća raznolikost" i "imaju različitost". Mnoge tvrtke žele imati što veću raznolikost.
"Uključivanje", izrečeno / ɪnkluːʒn /, ima jednu važnu definiciju za usporedbu s raznolikosti. Oxford Advanced Learner's Dictionary definira "uključivanje" kao:
[nebrojiva imenica] "Činjenica o uključivanju nekoga / nečega; činjenica da su uključeni."
Da bismo vam pomogli u razumijevanju "uključivanja", trebali bismo također definirati "uključiti":
[glagol] "Da bi netko / nešto dio nečega."
Suprotno uključivanju / uključivanju isključuje se / isključuje. Ako ne učinimo da netko sudjeluje u nečemu, on je isključen ili nije dopušteno sudjelovati. U rečenicama možemo upotrijebiti "uključivanje" u izraze kao što su: "njegovo uključivanje" ili "snažno uključivanje". Uključivanje se odnosi na vrednovanje i poštivanje ljudi za one koji jesu.
Pogledajmo sada razliku između različitosti i uključivanja. Raznolikost je širok pojam; ako ste pozvani na zabavu s drugim ljudima različite rase, spola ili kulture od vas, ta će stranka biti različita. Ako vas se traži da plešete na toj zabavi, uključeni ste. Drugim riječima, "različitost je o količini. Uključivanje je o kvaliteti "(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Velika skupina mnogih različitih ljudi je raznovrsna. Pet različitih ljudi koji rade zajedno na jednom projektu predstavljaju uključivanje.
Na primjer, radno mjesto može biti raznolik bez inkluzije. Ljudi iz mnogih različitih pozadina - različitih dobi, seksualnih orijentacija, religija, rasa, spola, nesposobnosti - radeći u jednoj tvrtki čine tvrtku različitim. Ali ako iste tri osobe dobiju sve od sebe za posao, tvrtka ne prakticira načine uključivanja.
Da bi vam pomogao sjetiti se, koristite ovu mnemoniku: "Raznolikost" se odnosi na razlike i "uključivanje" odnosi se na interakcije koje pomažu ljudima da se osjećaju dobrodošle.
Raznolikost je vrlo važna u današnjem međunarodnom svijetu. Osiguranje da radna mjesta, škole i druga mjesta imaju veliku raznolikost - u rasi, religiji, spolu i drugima - trebaju biti prioritet. Ljudi iz različitih kultura i pozadina pridonose raznolikosti mjesta.
Ali različitost je samo prvi korak prema uključivanju. Kao ESL zvučnik, nećete se uvijek osjećati uključeni na posao ako vaš engleski nije dovoljno dobar da slobodno govori sa svojim kolegama. Idealna tvrtka trebala bi vam pomoći s vašim engleskim vještinama kako bi potaknula uključivanje. Tvrtka bi se trebala osjećati dobrodošlo i poticati druge zaposlenike da vas uključe u svoje razgovore i projekte. Uključivanje je u razumijevanju razlika među ljudima i korištenju tih razlika u korist svih.
