FMLA i CFRA
FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru dok CFRA stoji za Zakon o obiteljskim pravima u Kaliforniji. Oba ova zakona omogućuju radnicima da odlaze na obiteljske odgovornosti bez gubitka radnih uvjeta. Međutim, postoje neke razlike između njih.
FMLA je federalni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na cijelu Sjedinjene Američke Države. CFRA, premda je prošao mnogo prije nego što se FMLA odnosi samo na državu Kaliforniju.
Kriteriji prihvatljivosti zaposlenika i poslodavaca koji su obuhvaćeni zakonom više su ili manje isti po oba zakona, međutim, FMLA pokriva "javne agencije, privatne osnovne i srednje škole" bez obzira na broj zaposlenih. CFRA, s druge strane, uključuje kao pokrivenog zaposlenika 'svaku državnu, županijsku ili političku / građansku podjelu države i gradova' bez obzira na broj zaposlenih. FMLA se odnosi na sebe, supružnika, djecu i roditelje, dok CFRA također pokriva domaće partnere i dijete domaćeg partnera.
Još jedna razlika između FMLA i CFRA je da FMLA obuhvaća invalidninu vezanu za trudnoću u roku od 12 tjedana odmora koji pruža. CFRA, međutim, isključuje takav dopust iz njegovih prednosti. Međutim, jamči 12 tjedan dana nakon rođenja djeteta bez obzira na bilo kakvu invalidnost.
Još jedna razlika između FMLA i CFRA je da FMLA zahtijeva da poslodavci održavaju skupinu HEALTH pogodnosti koje se pružaju zaposlenicima. CFRA, međutim, zahtijeva od poslodavaca da zadrže sve pogodnosti koje se pružaju zaposlenicima.
Sažetak 1. FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru, dok CFRA stoji za Zakon o obiteljskim pravima u Kaliforniji. 2. FMLA je savezni zakon koji se primjenjuje na cijelu Sjedinjene Američke Države dok se CFRA odnosi samo na državu Kaliforniju. 3. CFRA pokriva domaćeg partnera i njegovog djeteta dok FMLA ne. 4. FMLA uključuje invaliditetni dopust vezan uz trudnoću u roku od 12 tjedana, dok CFRA ne.
