FMLA i SICK LEAVE
FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru, a bolovano odsustvo ili plaćeni bolovani dopust znači da broj dana od zaposlenika ima pravo na punu plaću i naknade.
FMLA je federalni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na cijelu Sjedinjene Američke Države. Ovaj akt osigurava da 'zaposlenik koji ispunjava uvjete' ima pravo na minimalno 12 tjedana neplaćenog odmora zbog ozbiljne bolesti samouprave ili člana obitelji. Bolesni dopust, međutim, je korist koju pruža poslodavac. To nije zajamčeno ni u jednom saveznom zakonu ili aktu. Neke države u Sjedinjenim Američkim Državama imaju zakonodavstvo koje navodi minimalni bolnički dopust, ali većina drugih država još uvijek radi na donošenju zakona.
Glavna razlika između bolesnog odmora i FMLA je da bolesni odlazak može uzeti zaposlenik kad i treba, a može biti za bilo kakvu bolest. FMLA se, s druge strane, primjenjuje samo u slučaju ozbiljne bolesti poput raka itd. Ne bi se primjenjivalo ako je potrebno odmora od hladnoće ili gripe.
Poslodavci su slobodni imati vlastite propise kako bi upravljao bolnicima koje im je pružio zaposlenicima. Dok neke veće organizacije čak mogu produljiti bolesni dopust na cijelo vrijeme koje propisuje zdravstveni centar, neki ga mogu ograničiti na 10 do 12 lišća godišnje. Međutim, gdje god se to predviđeno, bolovanje je uvijek plaćeni dopust, što znači da će zaposlenik imati pravo na punu plaću za taj dan. S druge strane, FMLA jamči samo neplaćeni dopust i ne predviđa plaću koja se plaća zaposleniku.
FMLA pokriva samo poslodavce s najmanje 50 zaposlenika i javnih agencija, privatnih osnovnih i srednjih škola bez obzira na broj zaposlenih i zahtijevaju da zaposlenik radi u organizaciji najmanje 12 mjeseci i 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci, Pravilo o bolesnom dopustu općenito ovisi samo o politici tvrtke i bilo bi primjenjivo prije završetka jedne godine s organizacijom.
Sažetak: 1.FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu dok kratkotrajni invaliditet znači razdoblje od nekoliko dana do nekoliko tjedana tijekom kojega osoba ne može prisustvovati svojem radu zbog vlastitog zdravstvenog stanja. 2.FMLA je federalni čin i obvezan je svim pravnim poslodavcima da to poštuju, dok kratkoročni invaliditet je odluka poslodavaca, a ne obvezna. 3. Dok FMLA jamči neplaćeni dopust zaposlenika od 12 tjedana, Short Term Disability osigurava zaposleniku financijsku naknadu. 4. FMLA uključuje jamstva za zaposlenika na poslu na povratku od napuštanja kratkoročnih naknada zbog invalidnosti nema načina za to.
