FMLA i naknade radnika
FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru, a naknada za radnike je naknada zaposleniku u slučaju ozljede na radu ili invalidnosti.
FMLA je federalni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na cijelu Sjedinjene Američke Države. Ovaj akt osigurava da 'zaposlenik koji ispunjava uvjete' ima pravo na najmanje 12 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci. Naknada radnika pokriva se pod kompenzacijom saveznih zaposlenika. Ovaj zakon pokriva samo radnike savezne vlade, ostavljajući državne vlade da imaju svoje zakone. Većina država vlada slijedi zakone slične saveznim zakonima. Ozlijeđeni radnici mogu imati pravo na do 6 mjeseci plaće po ovoj naknadi.
Dok FMLA jamči "prihvatljivim" zaposlenicima neplaćeni dopust da prisustvuju ozbiljnoj medicinskoj bolesti samouprave, supružnika, djeteta ili roditelja, da se brinu za novorođenče, bilo koje druge potrebe obitelji. Savezni zakon o naknadi za radnike predviđa nadoknadu troškova medicinskih troškova, dvije trećine plaće koja se obično naplaćuje i naknadu drugoj osobi u slučaju da radnik umre u nesreći. Naknada za radnike je samo za radnika ozlijeđena na poslu i nije primjenjiva u slučaju ozljede članova obitelji. Dok je FMLA savezni zakon i mora biti implementiran od strane svih država kakva jest, Kompenzacija radnika provodi država i može se izvršiti prema državnim zahtjevima. Kompenzacijski paketi mogu se razlikovati od države do države, budući da države snose troškove osiguranja ili drugih sredstava.
Druga razlika je u tome što FMLA pokriva samo poslodavce s najmanje 50 zaposlenika, no naknade za radnike nemaju takvo ograničenje. FMLA smanjuje poslodavca od poduzimanja bilo kakve odmazde protiv zaposlenika koristeći FMLA. Radnička naknada radnika s druge strane sprječava zaposlenika od podnošenja tužbe ili parnice protiv poslodavca ili suradnika. Sažetak 1.FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru, a naknada za radnike je naknada štete radniku u slučaju ozljede na radu ili invalidnosti. 2.FMLA je federalni akt i obvezan je za sve podobne poslodavce da to poštuju, dok je naknada za radnike subjekt države i može se provesti prema vlastitim zahtjevima. 3. Dok FMLA jamči neplaćeni dopust zaposlenika od 12 tjedana tijekom razdoblja od 12 mjeseci, naknada za radnike može osigurati do 6 mjeseci plaće za ozlijeđene. 4. Dok FMLA pokriva samo poslodavce s više od 50 zaposlenika, naknada za radnike vrijedi za sve zaposlenike koji sudjeluju.
