Part-time i Casual Job

Dio vremena vs Casual Job

Dio vremena i povremeni poslovi su dvije vrste klasifikacija poslova. Oba tipa nude mnoge tvrtke, obično za studente ili maturante kao sredstva za zaradu.

Oba radnog vremena i povremene poslove nude iste prednosti koje pružaju radno iskustvo i znanje iz industrije. Međutim, postoje mnoge razlike između dvije klasifikacije.

Skraćeno radno vrijeme je kao puno radno vrijeme u mnogim aspektima. Uključeni su redoviti zaposlenici s redovitim rasporedom. Često rade manje od 40 sati (ekvivalent punog radnog tjedna). S druge strane, ljudi s povremenim poslovima imaju potpunu kontrolu nad svojim radnim vremenom i radnim vremenom. To znači da mogu raditi za jedan sat ili više od 12 sati kako bi dovršili svoj rad.

Radnici koji rade skraćeno radno vrijeme identificirani su s tvrtkom ili organizacijom i imaju obvezujući ugovor s poslodavcem ili tvrtkom. Ugovor određuje redoviti status radnika s nepunim radnim vremenom. U povremenim poslovima radnici i poslodavci ne moraju imati ili potpisati službeni dokument kojim se navodi sporazum između dviju stranaka. Pored toga, povremeni poslovi često su privremeni i nisu zajamčeni.

Dokumenti poput Obavijest o prestanku ili potvrdu o zapošljavanju ne postoje za povremene poslove. Kako bi nadoknadili, radnici nesposobnih radnika mogu dobiti preporuku za zapošljavanje ili tražiti od bivših poslodavaca za referencu znakova. Povremeni poslovi često nemaju dokumentaciju za vrijeme trajanja posla.

Druga razlika je korist zaposlenika. Radnici koji rade skraćeno radno vrijeme mogu dobiti prednosti u obliku listova, bonusa i drugih pogodnosti koje nudi tvrtka. Povremeni poslovi ne nude prednosti, osim fleksibilnosti radnog vremena. Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme je pravno priznata i službena klasifikacija radnih mjesta. Radni poslovi, iako nisu pravno priznati, postoje. Oba radna vremena i povremeni poslovi mogu napredovati u puno radno vrijeme. Međutim, zapošljavanje na neodređeno radno vrijeme može se lakše razviti u puno radno vrijeme ili promociju. Povremeni poslovi također mogu voditi do istog scenarija, ali s većom pažnjom na radni odnos između poslodavca i zaposlenika.

Sažetak:

1. Rad s nepunim radnim vremenom je kao posao s punim radnim vremenom. Rad s nepunim radnim vremenom uključuje ugovor koji nudi stabilnost radnog mjesta, redovno radno vrijeme ili raspored. S druge strane, povremeni poslovi nemaju ograničenja po satu ili proširenja.
2. Primanja zaposlenja zaposlenika s punim radnim vremenom mogu se produžiti na osobu s pola radnog vremena. Prednosti mogu uključivati ​​bolovanje, godišnji odmor i bonuse. Obavijest o otkazu ili potvrdu o zaposlenju može se izdati na zahtjev radnika. Ne postoje takve pogodnosti za one koji rade povremeni poslovi. Također, nema službenih dokumenata.
3. Povremeni posao nije službena klasifikacija radnih mjesta. Ipak, on postoji i radnici koji su zaposleni kao povremeni obično rade po satu ili dnevno.
4. Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom može pomoći u obzir za puno radno vrijeme za sadašnji posao ili promociju na višu poziciju. Povremeni poslovi također mogu dovesti do radnog vremena s punim radnim vremenom, ovisno o postojećem odnosu između poslodavca i zaposlenika.