Samozaposlen i zaposlenik

Ono što se jasno ističe između dva uvjeta jest da je netko tražio svoje sredstvo za zapošljavanje, a druga je ugovorena pod tvrtkom.

Samozaposleni odnosi se na pojedinca koji radi za sebe, bilo da posjeduje posao, da je samostalni ili je samostalni poduzetnik za vanjsku tvrtku.

Zaposlenik je pojedinac koji je pod ugovorom da radi za jednu ugovorenu naknadu.

Što je samozaposlen?

Samozaposleni, kao što ime sugerira, je pojedinac koji je tražio sredstva za pribavljanje prihoda samostalno. Oni ne rade za bilo koga, niti posluju, slobodni su ili su privatno ugovoreni. Ti pojedinci mogu se dalje klasificirati kao poduzetnici. Unutarnja služba prihoda definira one osobe koje su samozaposlene na tri načina. Prvo morate biti član partnerstva koji se bavi poslovima ili nekom obliku trgovine. Drugo, vi ste u poslovanju pojedinačno s punim radnim vremenom ili s pola radnog vremena. Treće, vi obavljate trgovinu kao samostalni poduzetnik.

Što je zaposlenik?

Zaposlenik je bilo koji pojedinac koji je angažiran od strane tvrtke, male tvrtke, vlade ili organizacije za obavljanje određenog posla u zamjenu za naknadu. Postupak zapošljavanja odvija se nakon procesa prijave i intervjua. Uvjeti zapošljavanja klasificiraju se u pismo ili ugovor o ponudi ili to može biti verbalno ili u papiru.

Na nekom radnom mjestu, svaki zaposlenik samostalno pregovara o uvjetima zapošljavanja. U sindikalnim radnim mjestima sveobuhvatni ugovor o pregovaranju sadrži gotovo sve elemente pregovora uključujući plaće, plaće, naknade, odmor i bolovanje.

Razlike između samozaposlenih i zaposlenika

Rizici i sloboda uključeni u samozaposlene i zaposlenike

Samozaposleni pojedinci uživaju veliku slobodu, ali su njihovi rizici znatno visoki. Oni su slobodni raditi unutar svojih željenih sati i donositi sve odluke. Međutim, rizik gubitka prihoda je visok jer se posao lako može srušiti.

Zaposlenici su pod ugovorom; oni moraju raditi s rasporedom poslodavaca. Međutim, oni ne nose puno rizika.

Troškovi

Troškovi i troškovi poslovanja plaćaju samozaposleni.

Troškove i izdatke poduzeća ili tvrtki u kojima rade zaposlenici snosi poslodavac.

Socijalne pogodnosti

Zaposlenici uživaju u blagodatima da se brinu o njihovom socijalnom statusu. Poslodavac plaća doprinose za socijalno osiguranje koji iznose oko 13% plaće.

Kao samozaposleni pojedinac se osobno pridružite društvu za socijalno osiguranje i bit ćete odgovorni za isplate vaših socijalnih vrijednosnih papira, što je oko 20% ukupnog neto oporezivog dohotka.

Roditeljski dopust

Samozaposlene osobe mogu odabrati koliko dana treba uzeti dopust. Osim toga, fond zdravstvenog osiguranja može vam osigurati dodatak od 467 eura tjedno, ali to u cijelosti ovisi o platformi u kojoj se nalazite.

Zaposlene osobe imaju pravo na ukupno 15 tjedana porodnog dopusta i primaju 82% ukupne bruto plaće u prvom mjesecu i 75% ograničene plaće u drugom mjesecu.

Bolesti ili nesreće

U slučaju nezgode ili bolesti, samozaposleni dobiva dnevni dodatak od oko 35 EUR u trećem tjednu nesposobnosti za rad. Stope su također slične u SAD-u. Ne postoji osiguranje od nesretnog slučaja za samozaposlene osobe, ali može se podmiriti dohodovno osiguranje kako bi se nadoknadilo kada se netko onesposobi za rad.

Zaposlenici primaju redovite prihode u prvom mjesecu. U drugom mjesecu zdravstveno osiguranje nadoknađuje 60% ranije plaćenog plaća. U slučaju nesreće, zaposlenici primaju naknade kroz osiguravajuće društvo poslodavca pod klauzulom o nesrećama s opasnostima i profesionalnim nesposobnostima.

Praznici i nezaposlenost

Samozaposleni pojedinci nemaju pravo na plaćeni dopust i naknade za nezaposlene. Tijekom stečaja, međutim, mogu dobiti naknadu za narednih 12 mjeseci.

Zaposlenici imaju pravo na plaćeni dopust i mogu uživati ​​u novčanim naknadama.

Položaj

Samozaposleni pojedinci u potpunosti su odgovorni za poslovanje i odlučivanje.

Međutim, zaposleni nikada ne mogu biti u potpunosti zaduženi; oni će uvijek biti pod vlastima.

Samozaposleni u odnosu na zaposlenika

Sažetak samozaposlenog / zaposlenika

• Nezaposleni pojedinci su oni koji izvorni prihodi samostalno ili pokretanjem poslovanja, postaje slobodni ili privatni izvođač za vanjske tvrtke. Zaposleni pojedinci su ljudi ugovoreni pod tvrtkom, organizacijom, nevladinom organizacijom ili vladom za pružanje nekih usluga u zamjenu za oblik naknade.
• Samozaposleni ili radije poduzetnici uživaju veliku slobodu pri donošenju odluka, ali nose sve osobne rizike. Zaposleni nemaju slobodu ili rizike.
• Zaposleni nisu zaduženi za posao, a samozaposleni su u potpunosti zaduženi za svaki aspekt poslovanja.
• U pogledu odabira dani dopusta, bilo za rodiljni ili odmor. Zaposleni su slobodni odabrati dane dok su zaposlenici ograničeni.
• I zaposleni i samozaposleni kako bi osigurali rast gospodarstva. Oni su ovisni o tome kako niti jedan ne može postojati bez drugog.