HCM i HRMS
HCM vs. HRMS
"HCM" označava "Upravljanje ljudskim kapitalom", dok "HRMS" označava "sustave upravljanja ljudskim resursima".
Postoje mnoge sličnosti između upravljanja ljudskim kapitalom i sustava upravljanja ljudskim resursima. Najvažnije je da se oboje bave Odjelom za ljudske resurse koji je specijalizirani ured tvrtke ili tvrtke koji se bavi radnom snagom ili zaposlenicima i svim srodnim pitanjima i problemima kao što su zapošljavanje, zapošljavanje, orijentacija, obuka i razvoj, plaće i naknade, ocjenjivanje i analizu rada i ostale usluge vezane uz rad zaposlenicima.
Budući da se radna snaga ili zaposlenici smatraju najboljom imovinom bilo koje tvrtke ili tvrtke, puno se pozornosti i truda ulaže kako bi zaposlenici bili zadovoljni kako bi mogli bolje obavljati na svom poslu. Također se fokusira na same zaposlenike i na vrijednost koju donose tvrtki.
Upravljanje ljudskim kapitalom može se odnositi i na softverski program koji je u svojoj biti sustavi upravljanja ljudskim resursima. Glavna razlika između upravljanja ljudskim kapitalom i sustava upravljanja ljudskim resursima je u pojmovima 'definicije. Dok Upravljanje ljudskim kapitalom ima nejasno značenje, povezano je s pojmovima poput upravljanja organizacijom, upravljanja ljudskim resursima i upravljanja upravljanjem osobljem. Također se bavi razvojem zaposlenika i svim povezanim problemima rada koji će utjecati na strateške i operativne ciljeve tvrtke.
Upravljanje ljudskim kapitalom također se može smatrati strateškim pristupom koji sadrži sve praksu, procese i sustave koji se koriste za upravljanje i razvoj ljudi. Neki su je čak i kategorizirali u sljedeće:
Vodstvo prakse Angažman zaposlenika Pristup znanju Optimizacija radova Kapacitet učenja
S druge strane, definicija sustava upravljanja ljudskim resursima vrlo je specifična; to je računalni softver i programska aplikacija koja integrira i kombinira aktivnosti i prakse odjela ljudskih resursa računalnom tehnologijom. S takvim programom tvrtka može stvoriti bazu podataka koja obuhvaća sve informacije svojih zaposlenika i druga pitanja vezana za zapošljavanje.
Prednosti ove aplikacije ili programa su:
Smanjenje opterećenja, kao i papirologija odjela Povećanje učinkovitosti rada Jednostavnost pristupa i olakšanje informacija vađenje Uvođenje standardizacije u smislu učinkovitosti odjela Sustavno, integrirano i centralizirano podaci sistem
Sustavi za upravljanje ljudskim resursima koriste module koji ukazuju na aktivnosti Odjela za ljudske resurse kao što su platni spisak, vrijeme i upravljanje radom, administracija koristi, upravljanje ljudskim resursima i drugi.
Sustavi su sjajan način za male i srednje tvrtke da analiziraju i stvaraju potencijal za svoje radnike, kao i za funkcije ljudskih resursa koje svaka tvrtka treba. Budući da neke male tvrtke nedostaju u smislu ljudi i rada, Odjel za ljudske resurse često je napušten ili zanemaren. Ova situacija često dovodi do upravljanja siromašnim ljudima, što može uništiti tvrtku. S HRMS-om se taj scenarij može izbjeći zapošljavanjem odjela s nižim troškovima i istim rezultatima kao u velikoj tvrtki.
Sažetak:
1. Human Capital Management ima ambivalentno značenje, ali mnoge udruge, dok sustavi upravljanja ljudskim resursima imaju određeno značenje. 2. Upravljanje ljudskim kapitalom više je pristupa i strategije u odnosu na sustave upravljanja ljudskim resursima, što je specifičan alat za upravljanje ljudskim kapitalom. 3. Upravljanje ljudskim kapitalom može se odnositi na pristup kao i alat (koji je i računalni program poput HRMS-a), dok se sustavi upravljanja ljudskim resursima odnose samo na alat koji se koristi. 4. Upravljanje ljudskim kapitalom je veći i uključen u sve aspekte ljudskih resursa u odnosu na sustave upravljanja ljudskim resursima. 5. Sustavi upravljanja ljudskim resursima više su povezani s računalnom stranom ljudskih resursa. Upravljanje ljudskim kapitalom povezano je s "kako raditi stvari".
